Dibutuhkan SPG perempuan untuk department store SURABAYA gaji tinggi

Halo gan,
ane ada informasi untuk jadi SPG brand muslim surabaya di department store The Grand Palace Grand City .

syarat:

• wanita
  
• tidak menggunakan jilbab
  
• tinggi minimal 158cm
  
• pendidikan minimal SMA
  
• berpenampilan menarik
  
• ramah dan cepat belajar
  
• berpengalaman lebih diutamakan
  
• gaji 1,5juta perbulan
  

untuk lamaran, bisa dikirimkan ke layradiana@gmail.com atau datang langsung, alamat bisa sms ke 0812311167946


Yang punya sodara perempuan belum kerja dan memenuhi syarat, monggo gan ditawarkan..


Terima kasih ya gan..

sumber

Read more »

Posted in: SMU,Surabaya

Bisnis Investasi Terpercaya, Profit harian 6.2 % perhari selama 20 hari

Selamat Siang agan dan sista, ane mau share nih Bisnis Investasi Terpercaya dengan profit harian 6.2 % perharinya selama 20 Hari. Bisnis investasi ini baru dimulai Bulan Maret 2014, dan sudah banyak member yang mendaftar.
Klik disini

http://h2o-premium.com/?ref=komporrusak

Cukup dengan hanya deposit minimal Rp. 50.000 dan maksimal Rp. 20.000.000, agan akan memperoleh profit harian sebesar 6.2% selama 20 hari dari jumlah deposit yang agan lakukan.

Agan juga bisa mendapatkan penghasilan tanpa harus melakukan deposit, dengan cara menyebarkan link agan. Setiap member yg mendaftar di Link agan, agan akan memperoleh 5% dari setiap deposit yang dilakukan oleh member agan.

Silahkan Gabung Disini Gan
http://h2o-premium.com/?ref=komporrusak

sumber

Read more »

Posted in: lainlain

HATI HATI PENIPUAN PERUSAHAAN BESAR

Ane mau bagi pengalaman ni gan. barusan ada sms masuk dari salah satu perusahaan migas terbesar di Indonesia. Isinya tentang undangan mengikuti seleksi kerja. tapi ada beberapa keanehan dari sms dan isi emailnya tersebut. jadi, seblum agan tertipu lebih baik perhatikan beberapa keanehan yang bisa kita indikasikan sebagai sebuah penipuan. berikut beberapa hal yang ane lihat :
1. Emailnya bukan email perusahaan, melainkan dari email gratisan seperti yahoo atau gmail
2. Nmr tlfon yang menghubungi juga provider murahan dan tidak menunjukkan kalau itu adalah nmr HRD perusahaan tersebut
3. peserta disuruh untuk membayar ke sebuah jasa yang menawarkan tiket, hotel, dsb yang di iming-imingi akan diganti oleh perusahaan.

banyak hal lain yang perlu diperhatikan, untuk memastikan sebaiknya cek juga website perusahaan tersebut. Cukup itu aja, kalau pernah menemui hal2 diatas bgsnya agan teliti dulu baik2. jangan terlalu cpt senang karena dihubungi oleh perusahaan besar, tapi tau-taunya malah ditipu.

Ini ada contoh surat yang masuk ke email ane gan, silahkan dilihat.










No. : 01378/HRD/CHEVRON/BPN/II/2014
Perihal : Panggilan Peserta Tes CHEVRON Job Fair (BPS/BPA – 2014).
Lamp : V (lima) Lembar


Di, -
Tempat.
Dengan Hormat,Sehubungan dengan Rekruitmen calon karyawan pada perusahaan PT Chevron Pacific Indonesia untuk wilayah kerja meliputi Region Jawa, Sumatera, Kalimantan dan Bagian Indonesia Timur yang dilaksanakan di Departement of Human Resources Development PT Chevron Pacific Indonesia yang bertujuan untuk menentukan individu - individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung keberhasilan dan keberkelanjutan dari kegiatan operasi PT Chevron Pacific di setiap wilayah kerja di indonesia.
Berdasarkan hasil evaluasi awal Tim Recruitmen Section Department of Human Resources Development terhadap lamaran pekerjaan saudara/(i) dengan ini kami menyatakan telah Memenuhi Persyaratan Administrasi dan Kualifikasi dan saudara/(i) berhak untuk mengikuti tahapan seleksi Chevron Job Fair BPS & BPA – 2014 yang akan diadakan sesuai dengan jadwal sebagai berikut :
Hari/Tanggal : Sabtu 10 – Minggu 11 Mei 2014.
Waktu/Jam : Perhatikan table.
Tempat : Jl. Asia Afrika 8 Ged Sentral Senayan office Tower 1 Lt 11.
Gelora, Tanah Abang Jakarta Pusat.

Untuk dapat mengikuti seleksi ini Saudara/i diwajibkan membawa :
 Surat Panggilan Tes yang sudah dikirim via E-mail ke masing-masing peserta
(Surat Mohon di Print).
 KTP / SIM (Kartu Indentitas Diri) asli.
 Alat Tulis (Pensil 2B, ballpoint, dan penghapus).
 Sdr diharap hadir di tempat tes 30 menit sebelum waktu yang ditentukan (apabila tidak hadir dianggap mengundurkan diri).
 Kandidat tidak diperkenankan untuk meminta perubahan jadwal dan tempat.
 Kandidat wajib membawa pakaian olah raga.

Demikian untuk diketahui dan atas perhatian Saudara diucapkan terima kasih.

Jakarta, 08 Mei 2014.

Hormat Kami :
Direktorat Sumber Daya Mineral
Panitia Recruitment PT Chevron






WAHYU DWI KRISTANTO, M.Si, Ak., CPA
NIP. 19610623 198903 2 001

Tembusan :
- ESDM (Departemen Energi & Sumber Daya Mineral)
- DEPNAKER (Departemen Tenaga Kerja)
- BPH. MIGAS
- CHEVRON Job Fair.



BERIKUT INI PENGUMUMAN DAFTAR NAMA PESERTA YANG BERHAK MENGIKUTI TES SELEKSI
NO NOMOR PESERTA NAMA PESERTA RUANG & WAKTU TES
1. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02141

BPS I

Pukul 09:00 WIB
Sampai Selesai
2. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02142
3. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02143
4. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02144
5. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02145
6. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02146
7. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02147
8. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02148
9. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02149
10. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02150
11. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02151

BPS II

Pukul 13:15 WIB
Sampai Selesai
12. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02152
13. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02153
14. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02154
15. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02155
16. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02156
17. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02157
18. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02158
19. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02159
20. JKT/2014/UGM/CPI/BPN/II/ 02160

KETENTUAN PESERTA
1. Peserta Tes diwajibkan untuk melakukan sms konfirmasi kehadiran ke Wahyu Dwi Kristanto (HRD) dengan Format: CHEVRON_NAMA_HADIR/TIDAK kirim ke: 0878 42342000
2. Setelah melakukan konfirmasi kehadiran, peserta tes diwajibkan hubungi/call langsung untuk memperjelas konfirmasi kehadiran masing-masing peserta tes seleksi.
3. Peserta diwajibkan melakukan Reservasi ticket dan mobilisasi (penjemputan di bandara ke tempat pelaksanaan kegiatan) peserta seleksi diharapkan menghubungi agen travel yang kami percayakan, (Reservasi E-tiket/Hotel & penjemputan mobilisasi harus di Travel yang sudah disiapkan oleh perusahaan) yaitu :

PT Megah Buana Tour & Travel
Penanggung Jawab : Muh.Arief Ramdhan (BagianTicketing)
Contact Person : 0818 635260

Untuk efisiensi,efektifitas dan untuk meminimalisir segala masalah dan kendala yang kami alami dalam proses penerimaan/Recruitmen karyawan sebelumnya,maka PT Chevron Pacific Indonesia kerjasama dengan salah satu biro perjalanan “Megah Buana Tour & Travel” yang bertugas dan bertanggung jawab terhadap:
 Reservasi tiket transportas i/pesawat seluruh calon peserta seleksi
 Menjemput peserta seleksi dari bandara(airport) ke tempat pelaksanaan kegiatan
 Mengantar peserta setelah kegiatan berakhir dari tempat pelaksanaan kegiatan seleksi ke bandara (airport).



AKOMODASI DAN TRANSPORTASI
Biaya Akomodasi dan Transportasi ditanggung oleh PESERTA (untuk sementara) dengan ketentuan biaya pembelian ticket kedatangan dan biaya penginapan (Hotel) selama Tes Seleksi/Interview akan digantikan oleh PT CHEVRON setelah tahapan seleksi selesai,Selanjutnya bukti ticket Airport Tax, Boarding Pass dan bukti perjalanan lainnya harus diserahkan ke Panitia Tes Seleksi


4. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasakan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan.
5. Tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS), atau diberhentikan secara tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.
6. Tidak Berkedudukan sebagai Calon PNS/TNI/POLRI.
7. Bersedia untuk tidak berpindah ke Instansi lain maupun unit kerja selain yang telah di tetapkan di perusahaan terhitung sejak tanggal pengangkatan sebagai karyawan tetap.
8. Tidak menjadi Pengurus dan atau anggota Partai Politik (ParPol).
9. Bersedia mengikuti Tes Seleksi dan mentaati semua peraturan yang berlaku dengan Hak dan Kewajiban.

KETERANGAN

1. Rekruitmen Karyawan pada perusahaan kami PT Chevron Pacific Indonesia untuk periode I tahun 2014 meliputi wilayah kerja Region Jawa, Region Sumatera, Region Kalimantan dan Region Indonesia Timur yang dilaksanakan berdasarkan Peraturan Perusahaan Nomor : 22 Tahun 2007 dan Standar Operation Procedure (SOP) Department of Human Resources Development dengan membuka kesempatan bagi anda untuk turut bergabung bersama tenaga-tenaga profesional di bidangnya dan bersama-sama mengatasi setiap tantangan menjadi peluang keberhasilan.

2. Rekruitmen Karyawan ini melalui proses/tahapan rekrutmen dengan seleksi berbasis kompetensi dan transparansi sehingga untuk tahapan seleksi yang menjadi tug as dan tanggung jawab Department of Human Resources Development sehingga pelaksanaannya dilaksanakan di Jakarta dengan tujuan untuk menentukan individu-individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung keberhasilan dari kegiatan operasi PT Chevron di setiap wilayah kerja.
3. Tahapan Penerimaan / Rekruitmen Calon Karyawan perusahaan kami terdiri atas 3 (tiga) tahapan yakni :

a. Tahapan Seleksi
b. Penanda tangan Perjanjian Kerja
c. On the Job Training di lokasi penempatan masing-masing

4. Lampiran persyaratan administrasi peserta untuk mengikuti tahapan seleksi adalah :

1. Kart u Tes
2. Daftar Riwayat Hidup
3. Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang berlegalisir asli (cap basah)
4. Fotokopi KTP yang masih berlaku (asli diperlihatkan)
5. Pas Foto berwarna ukuran 4 x 6, 2 lembar.


KUALIFIKASI
1. Min D3 (BPA) & Min S1 (BPS)
2. Memiliki pengalaman Bisnis.
3. Usia Min 20 – 40 tahun.
4. Memiliki Keterampilan Manajemen Proyek yang baik.
5. Memiliki ketajaman Bisnis.
6. Memiliki semangat Teamwork, pekerja keras, mampu memotivasi diri untuk menyelesaikan tugas yang didelegasikan.
SYARAT UMUM
1. Bersedia ditempatkan di wilayah operasi PT Chevron Pacific Seluruh Indonesia
2. Memiliki kemapuan dasar Bahasa Inggris baik secara lisan maupun tertulis.
3. Penggunaan Komputer (Min. word).
4. Memiliki kemampuan & kompetensi inti yang mencakup, berorientasi keberhasilan, berpikir analitis,keselamatan kerja & lingkungan,serta kepekaan budaya & kepemimpinan.

TAHAPAN DAN JADWAL SELEKSI
Bagi yang lulus seleksi, administrasi akan di berikan KARTU PESERTA dan Seleksi akademik terdiri dari materi :
a. TKD (Tes Kompetensi Dasar) meliputi :
1. Tes Wawasan ;
2. Tes Intelegensi Umum ;
3. Tes Karasteristik Pribadi ;
b. Bagi yang di nyatakan memenuhi persyaratan lulus Kompetensi Dasar, Untuk mengikuti
Tes berikutnya mencakup :
1. TKB (Tes Kompetensi Bidang/Subtantif) ;
2. Wawancara ;
3. Pelaksanaan kompetensi dasar dilaksanakan pada JADWAL di atas sesuai dengan tempat lokasi tes yang di pilih dan pelaksanaan seleksi. Keputusan Panitia bersifat Mutlak dan tidak dapat di ganggu gugat ;
c. Pemeriksaan Kesehatan Pra Bekerja.
d. Mengikuti Program BPS & BPA (Bimbingan Profesi Sarjana/Ahli) selama 3 bulan meliputi :
1. Program Induction Karyawan Baru ;
2. Program Safety Orientation ;
3. Program Pengembangan Berbasis Kompetensi ;

LAIN_LAIN

1. Setiap peserta yang lulus seleksi Administrasi dan Kompetensi Dasar maupun bidang akan kami hubungi (Via Telepon).
2. Seleksi masuk tidak dipungut biaya.
3. Peserta yang dinyatakan lulus seleksi wajib menunjukkan Ijazah asli pendidikan terakhir untuk di teliti keabsahannya, dengan pas photo terbaru berwarna dengan ukuran 4x6cm sebanyak 5 lembar.
4. Apabila Pelamar memberikan keterangan data tidak benar baik pada setiap tahapan seleksi, maupun setelah menjadi karyawan, maka kami berhak membatalkan kelulusan tersebut dan atau memberhentikan sebagai karyawan di perusahaan.


KEBIJAKAN PT Chevron Pacific Indonesia
PT Chevron Pacific Indonesia menyatakan gaji karyawan lapangan akan meningkat berlipat-lipat kali bila di dasarkan pada level tuntutan SERIKAT PEKERJA PT Chevron Pacific Indonesia, Dasar Gaji Awal untuk Karyawan Baru PT Chevron Pacific Indonesia Sebesar Rp. 7,5 juta/bulan.Bagi karyawan non staf dengan kompetensi tertinggi,PT Chevron Pacific Indonesia akan menetapkan gaji Rp. 10,5 juta/bulan.

KARIR

Kesempatan untuk berkembang di Chevron sangat terbuka luas karenakami memiliki bisnis dari hulu sampai ke hilir,mulai dari Eksplorasi& Produksi,Pengolahan,Distribusi hingga Pemasaranproduk-produknya,serta panas bumi.
Sebagai investasi kami di masadepan, kami menyediakan dana yang sangat besar untuk menciptakan pekerja-pekerja berprestasi, menciptakan pemimpin-pemimpin masa depan yang tangguh,yang mampu membawa Chevron menghadapi berbagai tantangan di masa yang akan datang. Kami juga berkomitmen untuk memajukan riset dan pengembangan yang didukung oleh teknologi terkini.
Salah satu elemen vital dalam transformasi PT Chevron Pacific Indonesia adalah perubahan budaya. Kami berupaya secara terus menerus membangun budaya yang berorientasi kinerja. Kinerja anda akan berkontribusi terhadap program transformasi dan pencapaian target perusahaan. Kami memberikankesempatan yang sama kepada semua pekerja untuk mengembangkan ide,kreativitas dan berinovasi. Kami memberikan kesempatan yang sangat luas bagi anda untuk mengembangkan seluruh potensi dan kemampuan diri. Kami yakin Anda mampu menunjukkan kinerja terbaik.

Kami merekrut pekerja-pekerja handal dari:
1. Tenaga Fresh graduate: Program untuk fresh graduate terdiri dari Bimbingan Profesi Sarjana (BPS), Bimbingan Profesi Sarjana Teknik (BPST), Bimbingan Praktis Ahli (BPA), Bimbingan Praktis Ahli Teknik (BPAT). Program ini mencakup class room dan on-the-job training. Kami menyiapkan lingkungan yang kondusif untuk mengenal perusahaan, semua bisnis dan nilai-nilai kami.
2. Tenaga berpengalaman Untuk memenuhi kebutuhan kami akan keahlian dan pengalaman tertentu.

PENGEMBANGAN PEKERJA
Program pengembangan pekerja di Chevron dimulai saat Anda bergabung bersa makami dan berlangsung terus menerus sepanjang karir Anda di perusahaan. Program pengembangan kami antara lain:
1. Kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi secara selektif di dalam/luar negeri, untuk meningkatkan kapabilitas dan kompetensi untuk membangun profesionalisme pekerja.
2. Pelatihan, seminar, workshop di Chevron Learning Centre maupun institusi-institusi ternama di dalam/luar negeri di bidang Manajerial, Spesialis, Teknis, Leadership dan Budaya.
3. Sertifikasi profesional.
4. Coaching & mentoring.
5. People Review yang merupakan Sistem Manajemen Kinerja di Petronas, untuk menilai kinerja dan sebagai dasar untuk program pengembangan pekerja.
6. Jalur karir Manajerial dan Spesialis.
7. Internal job posting, memberikan kesempatan untuk merubah karir di lingkungan PT Chevron.
8. Penugasan di anak perusahaan merupakan bagian dari pembinaan dan pengembangan pekerja yang dilakukan secara terencana.

Demikian penjelasan singkat yang dapat kami sampaikan,dan kami selaku panitia seleksi recruitment PT Chevron Pacific Indonesia menyampaikan terima kasih kepada semua pihak atas atensi dan partisipasinya dari proses Rekrutan sampai seleksi,dan apabila dalam proses seleksi ada hal yang tidak berkenang di hati pada peserta Kami selaku panitia meminta maaf yang sebesar-besarnya,dan kami berharap bekerja di perusahaan lain akan lebih Sukses.


Jakarta, 08 Mei 2014.


Hormat Kami :
Direktorat Sumber Daya Mineral
Panitia Recruitment PT Chevron






WAHYU DWI KRISTANTO, M.Si, Ak., CPA
NIP. 19610623 198903 2 001


Societ. per Azioni
Capital Stock O2150685777 fully paid
Tax identification number and Milan CompaniesÕ
Register No. 008231877775
Chevron is a subsidiary of Eni


ini thread kedua ane gan, sekali lagi maaf kalau ada kejanggalan atau kesalahan.

sumber

Read more »

Posted in: D3,gurudosen,Jabodetabek

[Bogor] Pegawai Perikanan

Kami adalah usaha berbasis di bidang perikanan darat di daerah Dramaga, Bogor, membuka lowongan pekerjaan untuk talenta dengan syarat :

- Pria, MINIMAL umur 20 tahun
- Bersedia bekerja di lapangan.
- Mengetahui bidang perikanan darat
- Mau & mampu bekerja keras dan dibawah tekanan.
- Rajin, jujur & bertanggung jawab.
- Mampu berkomunikasi dengan baik.
- Mempunyai sim A/C lebih disukai

Job Description :
- Memberi makan ikan dan melakukan pencatatan jumlah pakan yang digunakan
- Merehabilitasi kolam diantaranya memasang bonet, mengangkat lumpur, dan menebarkan kapur aktif
- Mensortir ikan sesuai ukuran setiap 2 minggu

Bagi yang berminat silahkan menghubungi saya langsung di 0856 6993 4828 (by SMS--telepon tidak akan diangkat)

thank you Kaskus

sumber

Read more »

Posted in: Jabodetabek,lainlain

SALES MANAGER,ASST SALES MANAGER & SALES EXECUTIVE LED PRODUCT (PANTAI INDAH KAPUK)

COMPANY

We are specializing in the lighting sector, LED Lighting products and components at Pantai Indah Kapuk-Jakarta Utara looking for SALES MANAGER,ASSISTANT SALES MANAGER & SALES EXECUTIVE (3 POSITION).


Requirements :
- Minimum S1 qualification
- Related experience in Lightnings/ LED Lamp industry or LED lamp project for min 3 years for Manager position , 2 years for Assistant Manager & Sales Executive.
- Able to communicate and interacting with Contractor and Engineers.
- Past work experience on Project will be an advantages.
-Good written and spoken English

Work Scope :
1. Manage service support to existing clients for continue business order.
2. Handle customer's tendering and project work proposal
3. Present company lamps product and service support available to customers
4. Working with our Technical personnel on after sales service for customers
5. Teamwork effort in tender and support for Customer¡¯s building project


Interested candidates kindly email a detail resume with a recent photo in MSWORD FORMAT indicating current salary, expectation and notice period to silvinni.f@go-led.net
**We regret to inform that only shortlisted candidates would be contacted.**

sumber

Read more »

Posted in: customerservice,Jabodetabek,S1