Lowongan kerja PT Bank Bukopin Tbk Gelar Sarjana Januari 2014

PT Bank Bukopin Tbk

LOWONGAN KERJA PERBANKAN 2014 - Bank Bukopin merupakan sebuah lembaga keuangan dengan mennggunakan prinsip ekeonomi umum dan komersial. Melalui sejarah yang panjang, bank bukopin dulunya merupakan bagian dari anak perusahaan BUMN telkom dan PLN sampai tahun 2001. Disaat itu perseroan masih mempunyai nama Bank Umum Koperasi Indonesia. Pembentukan bank bukopin diawali pada tahun 1970 dan saat itu diklaim sebagai perbankan swasta predikat terbesar di indonesia. Untuk layanan dan produk dari Bank bukopin tidak jauh beda dengan perbankan swasta atau BUMN lainnya. Seiring perkembangan jaman perseroan mampu menjadi bank terbaik ditahun 2013 dengan penghargaan Indonesian Banking Awards Best Performance Banking 2013. Ini membuktikan bahwa Bank bukopin memiliki kinerja keuangan dan layanan perbankan terbaik meliputi bidang aset, manajemen, penghasilan bahkan Liquidity. Penghargaan ini menandakan bahwa bank bukopin merupakan salah satu bank sehat yang didukung beberapa aspek dan kinerja yang baik. Salah satu layanan terhadap nasabah meliputi simpan pinjam, permodalan bahkan pemberian kredit yang terjangkau. Disetiap unti operasional, bank bukopin memfasilitasi berbagai ATM yang memudahkan pelanggan untuk bertransaksi. Dengan karya yang begitu inovatif dan memicu perkembangan financial secara real dan mampu membantu dibeberapa sektor.

Lowongan kerja Bank Bukopin Januari 2014

Galam memenuhi kebutuhan sumber daya manusia dibeberapa unit operasional kerja kami, dicari segera beberapa kandidat muda yang berpengalaman atau fresh graduate untuk lulusan sarjana S1 dan akan ditempatkan diwilayah solo melalui Lowongan kerja Bank Bukopin Dengan posisi jabatan berikut ini

Account officer & Funding Officer

1. Calon kandidat berjenis kelamin Laki-laki atau perempuan dengan lulusan sarjana S1
2. Indeks prestasi komulatif minimal 2.75
3. Calon kandidat Berumur 27 tahun untuk pria dan untuk wanita 25 tahun 
4. Fresh graduate atau berpengalaman
5. Calon kandidat Seorang yang Jujur dan punya jaringan luas
6. Analisa yang baik
7. Calon kandidat Memiliki Tinggi dan berat badan proporsional
8. Calon kandidat Mempunyai Penampilan menarik dan Kepribadian baik,
9. Seorang Pekerja keras dan Percaya diri
10. Calon kandidat Bisa berkomunikasi dengan baik

Bila kawan - kawan suka dengan posisi jabatan Account dan Funding officer bank bukopin diatas silakan lengkapi persyaratannya dan semua kriteria yang kami minta, kemudian kirimkan lamaran anda melalui SDM Bank Bukopin Solo dijalan Jend, Sudirman 10 Solo sebelum batas waktu tanggal 17 Januari 2014
Keterangan detail lihat di sumber

Demikianlah informasi terbaru dari Rekrutmen Bank Bukopin untuk tahun anggaran 2014, Untuk itu diharapkan bagi teman-teman tidak sia-siakan pengumuman loker terbaru ini. Kami mengundang para pencari kerja untuk selalu mempersiapkan terlebih dahulu secara matang sebelum melakukan tes seleksi perusahaan. Ayo like tombol g+1 dibawah agar kami selalu memantau anda dan mengirimkan loker lainnya secara up to date. Terimakasih telah membaca di situs loker sederhana ini. Gbu

Read more »

Posted in: Bank,Lowongan Kerja Bank,Lowongan Kerja S1,Solo

Lowongan kerja PT Bank Mandiri Tbk Gelar S1 Januari 2014

Bank Mandiri/bankmandiri.co.id

LOWONGAN KERJA BANK 2014 - PT Bank Mandiri Tbk merupakan sebuah perseroan yang tergolong lembaga keuangan dalam menangani financial secara umum dan komersial. Seperti kita ketahui bahwa Bank mandiri adalah badan usaha milik negara yang berlandaskan dibawah naungan kementerian Bumn. Secara umum bank mandiri memberikan pelayanan keuangan seperti halnya dengan perbankan BUMN lainnya yaitu Bank BRI, Bank BNI yang terbilang sukses dalam jajaran instansi keuangan indonesia. Dengan memanfaatkan prosedur layanan yang begitu mudah dan sangat gampang untuk dimengerti, Bank mandiri selalu tertantang dalam memberikan inovasi produk yang semuanya sangat cocok bagi para nasabah dan pelanggan. Tak heran jika tinjau dari segi aset, Perseroan memiliki posisi tingkat teratas. Ini membuktikan bahwa bank mandiri memiliki kinerja dan tujuan dalam mengembangkan perekonomian di indonesia. Perbankan yang berpusat dijakarta ini memiliki prinsip utama dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat disemua golongan terutama dalam pemberian kredit dengan pembiayaan yang terjangkau.

Lowongan kerja Bank Mandiri Januari 2014

Saat ini kami menyadari bahwa pentingnya kebutuhan sumber daya manusia yang mampu menciptakan suasana baru serta pengembangan perseroan lebih kedepannya lagi. Untuk itu diharapkan kepada semua teman-teman yang memiliki Gelar S1 untuk bergabung bersama kami dalam meniti karir di bank mandiri melalui Lowongan kerja Perbakan 2014 dengan posisi jabatan sebagai berikut

Relationship Manager (RM) Commercial & Business Banking

1. Calon kandidat gelar S1 dengan IPK min. 2,75 (skala 4)
2. Calon kandidat Memiliki umur dibawah 35 tahun
3. Calon kandidat Bisa berbahasa Inggris dengan aktif
4. Calon kandidat Bisa menggunakan Ms. Office
5. Minimal 4 tahun berpengalaman dalam Perbankan dan 2 tahun diantaranya di level Manager sebagai Relationship Manager/Account Officer
6. Calon kandidat Mengetahui akan transaksi trade service atau finance lebih disukai
7. Penempatan di seluruh Indonesia.

Legal Officer

1. Calon kandidat gelar S1 dari perguruan tinggi terkemuka
2. Umur dibawah 35 tahun
3. Calon kandidat Bisa bahasa inggris dan Bahasa Indonesia
4. Calon kandidat Terbiasa akan mengoperasikan Ms. Office
5. Calon kandidat Berpengalaman minimal 4 tahun
6. Calon kandidat Tahu akan tentang UKM

Bila kawan - kawan semua suka dengan diantara posisi jabatan diatas silakan kirimkan aplikasi surat lamaran anda secara online melalui situs resminya bank mandiri sebelum batas waktu 9 februari 2014.

Keterangan detail baca di sumber

Note : Pelajarin lulus wawancara dan tes psikotes di perbankan disini

Itulah informasi terbaru dari Lowongan kerja bank mandiri bulan januari 2014, kami berharap anda terlebih dahulu mempersiapkan diri secara matang dalam menghadapi seleksi wawancara atau psikotes diperbankan sebelum tes akan dilaksanakan. Silakan like tombol g+1 dibawah agar kami tetap memberikan kepada anda informasi loker BUMN up to date lainnya. Atas kunjungannya diucapkan terimakasih. Gbu

Read more »

Posted in: Bank,BUMN,BUMN 2014,Lowongan Kerja Bank

Info Peserta Sertifikasi Guru 2014 dan Persyaratan PLPG

Info Peserta Sertifikasi Guru 2014 dan Persyaratan PLPG  - Sebagaimana kita ketahui bahwa saat ini verifikasi calon peserta sertifikasi guru 2014 sudah mulai dilaksanakan oleh Badan PSDMP dan PMP Kemdiknas yang merupakan tahap awal penetapan calon peserta sertifikasi guru 2014. Terkait dengan hal ini, penjaringan peserta sertifikasi guru dilakukan menggunakan data NUPTK Online dari situs PADAMU NEGERI. Kemudian berdasarkan database PADAMU NEGERI, maka seluruh data Calon Peserta akan dimasukkan  ke dalam AP2SG (Aplikasi Penetapan Peserta Sertifikasi Guru). Pembaruhan data AP2SG dengan database NUPTK ini akan dilakukan per tgl 1 januari 2014. Untuk itu maka segera cek ulang kebenaran informasi database NUPTK  anda dan segera perbaiki bila perlu melalui situs Padamu Negeri terutama informasi penting mengenai Tanggal Lahir, TMT Pendidik, Golongan dan Jenjang Pendidikan Terakhir. Nah jika data calon peserta sudah lengkap termuat dalam AP2SG maka tahapn selanjutnya yaitu peserta diharuskan untuk mengikuti Uji Kompetensi Guru UKG Online 2014 dimana hasilnya akan dirangking oleh Pusat.   

Berdasarkan pantauan kami di situs http://sergur.kemdiknas.go.id/sg13/, tahapan verifikasi calon peserta sertifikasi guru 2014 seperti tahapan berikut ini:

1.       Tahap Verifikasi Data

         Tahap 1. Verifikasi data peserta UKG 2013 dan belum terdafatar sebagai peserta sertifikasi guru 2013

         Verifikasi dan penambahan data calon peserta

2.       Persiapan dan pelaksanaan UKG bagi calon baru

3.       Evaluasi calon tidak lulus PLPG 2013

4.       Tahap penetapan Peserta Sertifikasi Guru tahun 2014

Perbedaan penyelenggaraan Sertifikasi Guru PLPG 2014 dengan tahun sebelumnya adalah :

1.       Modul/bahan ajar peserta PLPG akan diserahkan lebih awal sebelum peserta mengikuti PLPG.

2.   Penetapan peserta dilaksanakan setelah selesai Uji Kompetensi Guru (UKG) dan UKG diikuti oleh seluruh guru yang belum bersertifikat pendidik dan telah memenuhi persyaratan.

3.    Perangkingan dilakukan oleh sistem yang terintegrasi dengan data base NUPTK dalam hal ini PADAMU NEGERI dan dipublikasikan secara online.

4. Penetapan sasaran/kuota peserta sertifikasi didasarkan pada keseimbangan usia dan keadilan proporsional jumlah peserta antar provinsi.

Berikut ini adalah Persyaratan Umum Peserta Sertifikasi Guru PLPG 2014 :

1.   Guru yang belum memiliki sertifikat pendidik dan masih aktif mengajar di sekolah di bawah binaan Kemdikbud kecuali guru Pendidikan Agama. Sertifikasi bagi guru Pendidikan Agama dan semua guru yang mengajar di madrasah diselenggarakan oleh Kemenag dengan kuota dan aturan penetapan peserta dari Kemenag (Surat Edaran Bersama Direktur Jenderal PMPTK dan Sekretaris Jenderal Departemen Agama Nomor SJ/Dj.I/Kp.02/1569/ 2007, Nomor 4823/F/SE/2007 Tahun 2007).

2.     Memiliki kualifikasi akademik sarjana strata 1 (S-1) atau diploma empat (D-IV) dari program studi yang terakreditasi atau minimal perguruan tinggi yang memiliki izin penyelenggaraan.

3.    Bagi guru yang diangkat dalam jabatan pengawas, maka harus memenuhi ketentuan diangkat menjadi pengawas satuan pendidikan sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2008 tentang Guru (1 Desember 2008), dan berusia setinggi-tingginya 50 tahun pada saat diangkat sebagai pengawas tersebut.

4.       Sudah menjadi guru pada suatu satuan pendidikan baik sebagai PNS atau non PNS pada saat Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen ditetapkan tanggal 30 Desember 2005.

5.    Bagi guru non PNS yang mengajar di sekolah swasta harus memiliki SK sebagai guru tetap yayasan (GTY) minimal 2 tahun secara terus menerus dari penyelenggara pendidikan.

6.       Bagi guru non PNS yang mengajar di sekolah negeri harus memiliki SK dari Bupati/Walikota.

7.       Belum berusia 60 tahun pada tanggal 1 Januari 2014.

8.       Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari dokter. Jika peserta diketahui sakit pada saat datang untuk mengikuti PLPG yang menyebabkan tidak mampu mengikuti PLPG, maka LPTK berhak melakukan pemeriksaan ulang terhadap kesehatan peserta tersebut. Jika hasil pemeriksanaan kesehatan menyatakan peserta tidak sehat, LPTK berhak menunda atau membatalkan keikutsertaannya dalam PLPG.

9.     Memiliki nomor unik pendidik dan tenaga kependidikan (NUPTK). NUPTK ini sudah harus dinyatakan sebagai NUPTK aktif pada sistem layanan transaksional PADAMU NEGERI.

Sebagai referensi tambahan, silahkan Anda download panduan Sertifikasi Guru dan PLPG 2014 terbaru yang sudah ditetapkan oleh Kemdiknas pada link di bawah ini. Didalamnya sudah termuat Persyaratan Umum Peserta Sertifikasi 2014, Persyaratan Khusus Guru yang mengikuti PSPL dan Ketentuan Umum Penetapan Peserta Sertifikasi Guru 2014 :

Buku 1 - Pedoman Penetapan Peserta Sertifikasi Guru Dalam Jabatan 2014
Lampiran Buku 1_2014

Demikian kabar terkini tentang Info Peserta Sertifikasi Guru 2014 dan Persyaratan PLPG untuk anda ketahui. Semoga kabar dari Informasi Guru Terkini selalu membawa manfaat untuk anda.

Sumber: sergur.kemdiknas.go.id

Read more »

Posted in: PLPG,Sertifikasi,UKG

Lowongan Kerja Magelang Januari 2014 ENGINEERING STAFF Terbaru

Lowongan Kerja Magelang Januari 2014 ENGINEERING STAFF Terbaru - karir kerja adalah suatu hal yang penting bagi setiap orang karena dengan bekerja anda bisa mendapatkan penghasilan dari penghasilan bekerja, anda bisa memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Untuk posting blog loker ini kami berikan kepada anda yang berada diMagelang atau ingin bekerja di kota tersebut. Karena ada perusahaan diMagelang sedang mencari tenaga kerja.

Salah satunya adalah Perusahaan  ETI FIRE SYSTEMS, PT Magelang, yang sedang mencari orang untuk menempati posisi kerja sebagai ENGINEERING STAFF , untuk itu jika anda merasa bisa untuk menempati posisi tersebut yang bertumpu pada tingkat pendidikan terakhir yang anda tempuh anda bisa coba melamar pekerjaan tersebut dari membaca info lengkap yang kami berikan dibawah ini.

Lowongan Kerja ENGINEERING STAFF Januari 2014

  
 ETI FIRE SYSTEMS, PT 

DIBUTUHKAN SEGERA

ENGINEERING STAFF - MAGELANG - JAWA TENGAH

SYARAT :

•     Minimum D3 Teknik Mesin
•     Memiliki pengalaman minim 1 thn
•     Dapat menjalankan program AutoCAD dan program pendukung lainnya
•     Mampu menjalankan kegiatan perencanaan terkait R&D serta pengujian.
•     Mengetahui kinerja dan perawatan mesin perkakas (lebih diutamakan)
•     Mampu membuat jadwal perawatan mesin perkakas dan kendaraan (lebih diutamakan)
•     Sudah Berkeluarga (lebih diutamakan)
•     Bersedia tinggal di Magelang (apabila berasal dari luar magelang)    

                       
Lamaran Lengkap dikirim ke : 
                      
HRD
PT ETI FIRE SYSTEMS
Jl. Magelang - Kopeng Km.11 Tegalrejo
Magelang - Jawa Tengah 56192
atau
Email : hrd@etifiresystems.com

Semoga setelah anda membaca info Loker di Magelang Januari 2014 sebagai ENGINEERING STAFF anda langsung memperisapkan surat lamaran kerja untuk segera melamar pekerjaan tersebut sebelum peluang lowongan kerja tersebut ditutup pada bulan ini.

Read more »

Posted in: Magelang

Perbedaan Kurikulum 2013 Dengan KTSP

Perbedaan Kurikulum 2013 Dengan KTSP - Kurikulum 2013 diluncurkan secara resmi pada tanggal 15 Juli 2013. Sedangkan implementasinya telah diterapkan pada tahun pelajaran 2013/2014 di sekolah-sekolah tertentu atau masih terbatas. Dulu dan sekarang, kita sudah mengenal dengan yang namanya KTSPatau Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan yang mulai diberlakukan sejak tahun ajaran 2007/2008. Kalau kita cermati bersama, perbedaan paling mendasar antara Kurikulum 2013 dengan KTSP. Dalam KTSP, kegiatan pengembangan silabus merupakan kewenangan satuan pendidikan, namun dalam Kurikulum 2013 kegiatan pengembangan silabus beralih menjadi kewenangan pemerintah, kecuali untuk mata pelajaran tertentu yang secara khusus dikembangkan di satuan pendidikan yang bersangkutan.  

Namun dibalik perbedaan yang ada, sebenarnya juga terdapat kesamaan esensi antara Kurikulum 2013 dengan KTSP. Misalnya tentang pendekatan ilmiah (Scientific Approach) yang pada hakekatnya adalah pembelajaran berpusat pada siswa. Siswa mencari pengetahuan bukan menerima pengetahuan. Pendekatan ini mempunyai esensi yang sama dengan Pendekatan Keterampilan Proses (PKP).  Masalah pendekatan sebenarnya bukan masalah kurikulum, tetapi masalah implementasi yang tidak jalan di kelas. Bisa jadi pendekatan ilmiah yang diperkenalkan di Kurikulum 2013 akan bernasib sama dengan pendekatan-pendekatan kurikulum terdahulu bila guru tidak paham dan tidak bisa menerapkannya dalam pembelajaran di kelas.

Berikut ini adalah perbedaan antara Kurikulum 2013 dengan KTSP

No	Kurikulum 2013	KTSP
1	SKL (Standar Kompetensi Lulusan) ditentukan terlebih dahulu, melalui Permendikbud No 54 Tahun 2013. Setelah itu baru ditentukan Standar Isi, yang bebentuk Kerangka Dasar Kurikulum, yang dituangkan dalam Permendikbud No 67, 68, 69, dan 70 Tahun 2013	Standar Isi ditentukan terlebih dahulu melaui Permendiknas No 22 Tahun 2006. Setelah itu ditentukan SKL (Standar Kompetensi Lulusan) melalui Permendiknas No 23 Tahun 2006
2	Aspek kompetensi lulusan ada keseimbangan soft skills dan hard skills yang meliputi aspek kompetensi sikap, keterampilan, dan pengetahuan	lebih menekankan pada aspek pengetahuan
3	di jenjang SD Tematik Terpadu untuk kelas I-VI	di jenjang SD Tematik Terpadu untuk kelas I-III
4	Jumlah jam pelajaran per minggu lebih banyak dan jumlah mata pelajaran lebih sedikit dibanding KTSP	Jumlah jam pelajaran lebih sedikit dan jumlah mata pelajaran lebih banyak dibanding Kurikulum 2013
5	Proses pembelajaran setiap tema di jenjang SD dan semua mata pelajaran di jenjang SMP/SMA/SMK dilakukan dengan pendekatan ilmiah (saintific approach), yaitu standar proses dalam pembelajaran terdiri dari Mengamati, Menanya, Mengolah, Menyajikan, Menyimpulkan, dan Mencipta.	Standar proses dalam pembelajaran terdiri dari Eksplorasi, Elaborasi, dan Konfirmasi
6	TIK (Teknologi Informasi dan Komunikasi) bukan sebagai mata pelajaran, melainkan sebagai media pembelajaran	TIK sebagai mata pelajaran
7	Standar penilaian menggunakan penilaian otentik, yaitu mengukur semua kompetensi sikap, keterampilan, dan pengetahuan berdasarkan proses dan hasil.	Penilaiannya lebih dominan pada aspek pengetahuan
8	Pramuka menjadi ekstrakuler wajib	Pramuka bukan ekstrakurikuler wajib
9	Pemintan (Penjurusan) mulai kelas X untuk jenjang SMA/MA	Penjurusan mulai kelas XI
10	BK lebih menekankan mengembangkan potensi siswa	BK lebih pada menyelesaikan masalah siswa

Nah Bapak Ibu para pendidik, itulah Perbedaan Kurikulum 2013 Dengan KTSP yang bisa saya sampaikan dalam update kali ini. Semoga tulisan ini bisa menambah wawasan kita bersama.

Read more »

Posted in: RPP Silabus